用政策消除生育成本带来的“副作用”

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我们中心2016年处理的因分娩而被解雇的女工事件有11起，这些事件的联合特征是，使用者声称女工分娩时，因各种理由辞职。 北京起诚农民工法律援助与研究中心继续担任主任时，福茂对《工人日报》记者说。 这指出使用者对女工孕期不得中止劳动合同的法律规定有所了解。

因此，我们不会寻找其他理由中止劳动合同。 (3月9日《工人日报》 )使用者主张即使辞去不道德的违法行为也依然这样做。 因为他们不想分担女工生育带来的经济成本，即生育成本。

有些使用者一边主张一边做得很清楚。 比如各种颜色奇怪的劳动合同，霸王条款。

有些使用者主张的情况下，由于各种理由不辞职。 女性员工因生育而被解雇的事件急剧增加，不仅加剧了想生两个孩子的女性员工的感情，还不受两个孩子政策的影响，波及到女性的低收入问题，加剧了雇佣种族歧视，无形中妨碍了女性职场。 应该说这是生育成本带来的副作用。 亚博官方网站生两个孩子是呼吁国家的声援，从宏观层面来看，两个孩子政策不利于确保生育水平的稳定性，夹着市场消费提高劳动力供求结构。

这又是生育政策给我们的人口红利。 我们不仅仅应该是人口红利，还应该坚决是生育成本。 根据谁受益谁管理的原则，生育成本都不应该转嫁给企业，政府实施希望和领先政策，早期推进生育保险制度改革，在征税等方面不要给雇佣女职工的企业优惠，不断扩大覆盖面。 在一些用户主张违法的情况下，不敢天下大打出手是因为既得利益小于违法成本。

另一方面，他们不存在幸运心理，由于各种理由解雇，不会绕开法律。 另一方面，也有人说不是所有被解雇的女员工都拿着法律武器来维权，是不合法的，但由于害怕麻烦退出了维权。 女性的生育权也不仅要清除被女性职场阻碍的障碍，还要整理个人、企业、社会的责任和义务，不能把生育成本全部转嫁给企业。 不能给更生气的孕妇东走西破维权，政策应该自己做。

第一，运用政策预防奇怪的合同，规范雇佣制度，对于有低收入种族歧视、奇怪合同、霸王条款的使用者，不仅要实施处罚，而且要对奇怪合同的受害者给予适当的法律援助，使使用者的结果自负。 不要雇佣第二、十个种族歧视不如一个激励政策。

为了避免用人单位议论女工，依法雇佣的单位不同，政府实施希望和指导政策，早期推进生育保险制度改革，个人拿一点，企业拿一点，政府卖一点，分配用人单位的生育费用。 随着两个孩子政策的全面放宽，女性生育权的问题不仅关系到女性员工的个人问题，也关系到千户的切身利益，是非常坦率的社会问题，如果不能移动职场女性分娩前的邪魔虎，就用女性个人单打这需要赋予政策力量，避免生育成本带来的副作用。 原稿来源：荆楚网作者：韩玉印在信息要求采访中的公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络刊登，用于自学交流，不包括商业目的。

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